Suur-Salon JHL ry 087

JHL lausunto Salon kaupungin yhteistoimintaneuvottelujen päättymisestä 6.11.2026

Salon kaupungin vuoden 2027 talousarvioon liittyvät yhteistoimintaneuvottelut päättyivät 5.11.2026 erimielisinä.

Neuvottelujen lopputuloksena työnantaja esittää vuosille 2027–2028 yhteensä noin kahden miljoonan euron henkilöstösäästöjä, jotka vastaavat 42 henkilötyövuotta. Vähennyksistä 26 henkilötyövuotta kohdistuu sivistyspalveluihin, 11 teknisiin palveluihin, neljä konsernipalveluihin ja yksi elinvoimapalveluihin.

Kyse on merkittävistä henkilöstövähennyksistä, joiden vaikutukset voivat näkyä jäljelle jäävän henkilöstön työmäärässä, työssä jaksamisessa sekä kaupungin palveluiden järjestämisessä.

Salon kaupungin taloudellinen tilanne on kuluvan vuoden aikana kehittynyt ennakoitua paremmaksi. Lisäksi kaupungin taseeseen on kertynyt kymmenien miljoonien eurojen ylijäämä. Katsomme, että henkilöstömenojen vähentämistä olisi ollut perusteltua tarkastella maltillisemmin ja pidemmällä aikavälillä. JHL pääluottamusedustajana katson, että työnantajan esittämät henkilöstövähennykset ovat ylimitoitettuja suhteessa kaupungin taloudelliseen tilanteeseen.

JHL on neuvottelujen aikana korostanut, että ennen henkilöstöön kohdistuvia vähennyksiä tulee selvittää ja hyödyntää kaikki muut mahdolliset talouden tasapainottamiskeinot. Näitä ovat muun muassa toimintojen uudelleenjärjestelyt, luonnollisen poistuman hyödyntäminen sekä eläköitymisten huomioiminen tulevien vuosien henkilöstösuunnittelussa.

Salon kaupungin vuoden 2025 henkilöstöraportin mukaan vuosina 2026–2030 eläköitymistä ennustetaan 340 työntekijälle. Tulevien vuosien eläköitymiset tarjoavat mahdollisuuksia henkilöstörakenteen suunnitelmalliseen tarkasteluun ja henkilöstömenojen hallintaan ilman, että turvaudutaan ensisijaisesti palvelussuhteiden päättämiseen.

JHL pitää erityisen tärkeänä, ettei henkilöstövähennyksillä vaaranneta palveluiden laatua, työntekijöiden työhyvinvointia tai työtehtävien turvallista hoitamista. Henkilöstöä ei voida vähentää ilman, että samalla arvioidaan realistisesti jäljelle jäävien tehtävien määrä ja niiden hoitamiseen tarvittavat resurssit.

Yhteistoimintaneuvottelujen päättyminen ei tarkoita, että henkilöstöön kohdistuvat toimenpiteet olisi lopullisesti ratkaistu. Kaupunginvaltuuston talousarviokäsittelyn jälkeen käynnistyvissä uusissa neuvotteluissa on edelleen arvioitava säästötoimenpiteiden todellinen tarve, vaihtoehdot ja henkilöstövaikutukset.

JHL näkemyksen mukaan mahdolliset irtisanomiset eivät ole hyväksyttävä ensisijainen keino kaupungin talouden tasapainottamiseen. Työnantajan tulee osoittaa, että muut käytettävissä olevat vaihtoehdot on aidosti selvitetty ennen henkilöstön palvelussuhteisiin kohdistuvia ratkaisuja.

Kaupungin talouden tasapainottaminen on välttämätöntä, mutta sitä ei tule tehdä kohtuuttomasti henkilöstön kustannuksella.

JHL jatkaa henkilöstön etujen valvomista ja edellyttää, että henkilöstön edustajien näkemykset otetaan huomioon myös seuraavassa neuvotteluvaiheessa.

JHL 087 pääluottamusedustaja

Satu Parttimaa

Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu  

KVTESiin tulee uusi tasopalkkajärjestelmä. Työnantajien tulee viedä järjestelmä käytäntöön 30.9.2025 mennessä

Lisätietoa: https://www.jhl.fi/uutiset/kunta-alan-palkkausjarjestelma-uudistuu/

Työehtosopimukset

Työehdoista neuvotteleminen on ammattiliittosi JHL:n tärkein tehtävä. Se on tärkein siksi, koska työ- ja virkaehtosopimuksissa päätetään esimerkiksi palkoista, työajoista, oikeudesta vuosilomaan ja sairausajan palkkaan. Työelämän pulmatilanteissa luottaedustaja, työsuojeluvaltuuttu sekä oma yhdistyksesi ovat lähimmät auttajasi.

JHL neuvottelee puolestasi siitä, minkälaisilla työehdoilla teet töitä. Nämä neuvottelut JHL käy työnantajajärjestöjen kanssa. Työehtosopimusten (tes) lisäksi neuvottelemme kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla ja kirkon alalla myös virkaehtosopimuksista (ves). JHL neuvottelee lähemmäs sata erilaista tesiä ja vesiä

KVTES 2025–2028, virka- ja työehtosopimus

Ammattiliitto JHL:n edustajisto hyväksyi alan neuvottelutuloksen 5. toukokuuta 2025. Lue lisää neuvottelutuloksen sisällöstä. https://www.jhl.fi/uutiset/tallainen-on-uusi-kvtes-palkat-nousevat-yleisen-linjan-mukaisesti-palkkaohjelma-jatkuu/

Liity jäseneksi

JHL:n jäsenenä saat edunvalvontaa, tukea ja turvaa. JHL neuvottelee, jotta sen jäsenistön yhteiskunnallisesti tärkeän työn arvostus näkyisi kukkarossa ja hyvinvointina työelämässä. Jäsenenä saat myös monia jäsenetuja käyttöösi.

JHL on vakuuttanut jäsenensä Keskinäinen vakuutusyhtiö Turvassa. Vakuutus tarjoaa monipuolista turvaa matkoilla ja vapaa-ajalla.

Liittyessäsi JHL:n jäsenkesi liityt myös Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassan jäseneksi, ja sinulla on mahdollisuus saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, liikkuvuusavustusta ja vuorottelukorvausta.